Tips Cerdas Merekrut Karyawan Dengan Mudah

Posted on

Tantangan untuk wirausaha adalah mencari & menerima karyawan yang sempurna, baik dan bonafide. Seringkali memang ditemukan keluhan menurut para wirausaha, kesulitannya menerima karyawan sesuai dengan yang diinginkannya.

Berikut aku beri tips buat mendapatkan karyawan yg tepat adalah:

1. Jangan pernah menerima karyawan karena rasa kasihan, karena family/saudara/sahabat atau orang yg memberikan diri buat berkerja sukarela. Hal ini kadang akan menyulitkan kita jika ditemukan ketidaksesuaian & sulit buat kita mengeluarkannya.

Karyawan akan lebih menghargai kita, apabila proses rekruitmennya sulit dibanding menggunakan rekruitmennya gampang.

Dua. Hal dasar yg perlu dimiliki oleh calon karyawan adalah :

a. Semangat keinginan buat bekerja.

B. Kejujuran

c. Kemampuan/ketrampilan

Jangan pernah menerima karyawan yg tidak mempunyai 3 hal tadi. Dan bila tidak punya semangat tapi memiliki kejujuran & keterampilan, masih bisa kita beri motivasi. Apabila nir memiliki ketrampilan namun dia amanah & memiliki semangat yg bertenaga, masih sanggup kita beri pelatihan.

Tetapi apabila tidak mempunyai kejujuran walau beliau punya semangat dan kemampuan, jangan pernah diterima.

Tiga. Lakukan pula test IQ & psikotest. Apabila anda mempunyai budget yg lebih serahkan hal ini kepada perusahaan jasa psikotest tetapi jika nir anda sanggup lakukan sendiri. Banyak indera bantu yang sanggup digunakan menurut mencari pada internet & kitab -buku. Dari test tertulis ini bisa kita ketahui taraf kecerdasannya dan potensi berdasarkan setiap individu.

4. Lakukan wawancara buat menggali potensi yang dimiliki sang calon karyawan. Sebelum melakukan wawancara, kita harus membuat daftar wawancara yg sistematis. Tuliskan daftar karakter & kemampuan yang kita inginkan dari setiap posisi yg diperlukan. Wawancara yg asal-asalan akan mendapatkan karyawan yang sembarangan jua. Tentukan skala nilai, misal berdasarkan 1 hingga 5.

Dari wawancara yg baik akan terlihat apakah orang tersebut mempunyai karakter yg tangguh, semangat, berpikiran positif, nir gampang mengeluh, pekerja keras, sanggup dipercaya, ramah, mempunyai keterampilan yang sinkron yang kita inginkan & lain-lain.

Pola jawaban & gerak tubuh dalam saat wawancara sanggup diketahui apakah ia menjawabnya dengan amanah atau tidak.

Lima. Buatlah surat perjanjian kerja, sebagai karyawan baru kita mampu memberikan masa percobaan 1-tiga bulan kemudian kontrak perjanjian kerja terlebih dahulu 1-2 tahun sebelum menjadikannya karyawan permanen & sejauh perusahaan tidak melanggar UU Ketenagakerjaan yg berlaku.

Dan buatlah pula peraturan-peraturan kerja di perusahaan yg ditandatangani karyawan tadi.

6. Dan test yg terbaik bukanlah pada test tertulis dan wawancara tetapi justru test pada ketika beliau telah pada rekrut menjadi karyawan pada masa percobaan/kontrak tadi. Kita bisa mengetahui keseharian dan kejujuran karyawan pada saat ia sudah bekerja. Apabila nir sesuai menggunakan yg kita harapkan maka kita sanggup memutuskannya selama masa percobaan/kontrak tersebut.

7. Jika memungkinkan merekrut lebih menurut 1 karyawan buat 1 posisi. Misalnya kita membutuhkan tenaga pemasaran, rekrutlah jangan hanya 1 karyawan tetapi dua karyawan. Agar ada semangat berkompetisi sehingga kita benar-sahih mendapatkan karyawan yg tepat.

8. Mintalah nomor hubungan atasan tempat dia bekerja sebelumnya, atau teman, famili dan lainnya, katakan bahwa kita akan menelepon orang tadi. Apabila ia berkenan maka beliau orang yang relatif terbuka. Dan nir terdapat salahnya kita menghubungi mereka buat menerima surat keterangan yg tepat.

9. Untuk menciptakan karyawan yg loyal, sebagai wirausaha, kita wajib bisa memberikan yang lebih dibanding menggunakan apa yg telah kita janjikan. Misalnya, menaruh komisi, insentif yg lebih menurut apa yang sudah dijanjikan sebelumnya.

10. Jika anda masih ragu dalam merekrut karyawan walaupun sudah melalui tahapan test yang terdapat, saran saya tunda dahulu merekrutnya. Jangan tergesa-gesa, terdapat saat buat mendapatkannya yg tepat & baik.

Sumber : Detik

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *